Komisja Europejska opublikowała we wrześniu 2014 r. raport, zawierający analizę zawodów trudno obsadzanych w Unii Europejskiej i Europejskim Obszarze Gospodarczym. Analiza w ramach raportu dotyczy zawodów w których występowały trudności w rekrutacji kandydatów na te stanowiska. Prognozuje się, że tego typu problemy wystąpią w przyszłości.

Badanie zostało przeprowadzone we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej oraz w Islandii, Norwegii i Liechtensteinie. Szczegółowe informacje na temat sytuacji w poszczególnych krajach znajdziesz tutaj.

Przeprowadzone badanie wykazało, że trudności w obsadzaniu stanowisk nie występują jedynie w zawodach, wymagających wysokich kwalifikacji takich jak pracownicy służby zdrowia, IT, sektorach naukowych i technicznych, ale także w branży produkcyjnej, budowlanej lub turystycznej, gdzie wymagany jest średni i niski poziom kwalifikacji.

Problem ten wynika zarówno z wyborów kierunków studiów wyższych, które są niedostosowane do rynku pracy jak i z niskiego poziomu wynagrodzenia oraz niezadowalających warunków pracy. Prowadzi to z kolei do częstych zmian personelu oraz związanych z tym trudności w zastąpieniu pracowników doświadczonych z dużym stażem.

Raport wskazuje, że najczęściej zgłaszane trudności w obsadzeniu kandydatów dotyczą zawodu kucharza, a następnie zawodów z grupy ustawiaczy i operatorów obrabiarek do metali, a także zawodu sprzedawcy sklepowego.

Większość zidentyfikowanych problemów w rekrutacji na stanowiska trudno obsadzane mają charakter strukturalny. Utrzymują się one przez dłuższy czas. Oznacza to, że systemy kształcenia i szkolenia muszą być lepiej i szybciej dostosowywane do potrzeb rynku pracy. Istnieje również zbyt mało inicjatyw, dotyczących rozwiązywania problemu zawodów trudno obsadzanych w sposób systemowy. Autorzy raportu wskazują także, że efektywniejsze pozyskiwanie wiedzy na temat potrzeb rynku pracy na poziomie krajowym również może wspierać rozwiązywanie problemów rekrutacji na stanowiska trudno obsadzane.

Autorzy raportu rekomendują, aby na poziomie europejskim działania z zakresu mobilności ukierunkowane były na zaspokojenie potrzeb rekrutacyjnych w zawodach trudno obsadzanych, a także aby lepiej dopasowywać umiejętności do ofert pracy w trakcie rekrutacji. Działania europejskie powinny zostać w większym zakresie skoncentrowane na ukierunkowanych programach mobilności z zakresu zatrudniania młodych. przykładem takiego projektu jest Twoja pierwsza praca EURES. Wskzanana została w Raporcie również, konieczność udoskonalania dopasowania umiejętności pracowniczych do ofert pracy w ramach bazy umiejętności na portalu Mobilności Zawodowej EURES.

Lista 20 grup zawodów, w których notowane są największe problemy w obsadzaniu stanowisk na poziomie europejskim:

Nazwa angielska	Nazwa polska	Liczba krajów UE wskazujących daną grupę zawodów jako trudno obsadzalną
Cooks	Kucharze	17
Carpenters and joiners	Cieśle i stolarze budowlani	11
Specialist medical practitioners	Lekarze specjaliści	10
Nursing associate professionals	Pielęgniarki specjalistki	10
Welders and flamecutters	Spawacze i pokrewni	10
Mechanical engineers	Inżynierowie mechanicy	9
Software developers	Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych	9
Metal working machine tool setters and operators	Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni	9
Electrical engineers	Inżynierowie elektrycy	8
Plumbers and pipe fitters	Hydraulicy i monterzy instalacji sanitarnych	8
Heavy truck and lorry drivers	Kierowcy samochodów ciężarowych	8
Accountants	Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości	7
Systems analysts	Analitycy systemowi	7
Waiters	Kelnerzy	7
Civil engineers	Inżynierowie budownictwa	6
Primary school teachers	Nauczyciele szkół podstawowych	6
Commercial sales representatives	Przedstawiciele handlowi	6
Shop sales assistants	Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)	6
Building and related electricians	Elektrycy budowlani i zawody pokrewne	6
Health care assistants	Pomocniczy personel medyczny	3

Pełny raport dotyczący analizy zawodów trudno obsadzanych w języku angielskim dostępny jest tutaj.


Źródło: EURES